지난 3주간 주4일 근무를 했었죠근로자의 날, 어린이날, 부처님오신날, 날이 좋고 중간에 1일씩 쉬게 되니 피곤하지 않고 회사에 갈맛도 나고요그럼 주4일 근무시 급여처리와 주휴일은 어떻게 되는지 알아볼까요? 소정근무일이 월~목 이라면 금요일은 무노동 무임금원칙에 따라 무급이며, 주휴일은 취업규칙에 따라 (주15시간이상)토요일이나 일요일중 하루가 됩니다. 월~ 목 근무시간을 늘려 주 40시간을 채우지 않는 다면 임금감소가 발생하겠네요.그럼 근로자의 생활수준은 하락하게 되고, 단기간에 끝내야 하는 업무량으로인해 잔업과 업무과중이 생길 수 있겠죠?또한 근무시간단축으로 신규충원없이는 업무부담이 될수도 있구요, 그러함으로 인해, 신규인력충원 인건비도 발생할 수 있겠네요. 그럼 장점을 생각해 볼게요. 워라밸. 즉..
